岗位描述与要求：
1、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规；
2、熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作；
3、通过电话或拜访方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，销售公司的人力资源外包服务；
4、精通人力资源服务，了解人力资源外包业务；
5、熟悉五险一金：政策法规、申报操作流程，及工伤、生育、医疗待遇核定、理赔；
6、具备面试技巧，候选人背景调查，安排员工入职手续；